吉林事业单位笔试考什么

专业知识考试一般要求考生具备一定的实际工作经验和问题解决能力，能够运用所学知识解决实际问题。

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https://jilin.jinbiaochi.com/jilinsydw/news_512323.html       2024-01-17

2024吉林公务员笔试内容

行政职业能力测试主要测试考生对于行政职业的基本知识和基本技能的掌握程度，以及运用这些知识和技能解决实际问题的能力。二、申论申论是吉林公务员笔试中考察考生文字表达和写作能力的科目。专业知识考试一般要求考生具备一定的实际工作经验和问题解决能力。综上所述，2024吉林公务员笔试内容包括行政职业能力测试、申论、公...

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https://jilin.jinbiaochi.com/jilingwy/news_512321.html       2024-01-17

吉林事业单位面试内容

其中，综合分析能力题目通常要求考生对某一现象或政策进行分析，考察考生的思维能力和问题解决能力；计划组织能力题目则考察考生对某项任务或活动的组织、协调能力；人际交往能力题目主要考察考生在团队中与人相处、合作的能力此外，考生还需要具备独立思考和解决问题的能力，能够针对问题提出具有创新性的

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https://jilin.jinbiaochi.com/jilinsydw/news_468448.html       2023-09-18

2022年吉林银行长春分行招聘59人

负责组织实施本条线对公存款及对公客户营销管理工作；落实银企对接，开展各项营销推动活动，制定重点客户营销策略并组织实施；熟悉本条线业务流程，能够熟练运用金融产品，制定营销服务方案，具有市场敏感度和金融创新意识，制定综合金融服务方案，为客户解决金融需求32周岁（含）以下，条件特别优秀者可适当放宽年龄；3.近5年内在国有银行或股份制银行工作，具有...

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https://jilin.jinbiaochi.com/jlyhgq/news_187553.html       2022-01-17

2015年9月吉林省四平市事业单位考试《通用知识》题

、中国共产党D、全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会8、近年来，人大代表在老百姓心中的分量越来越重，每年一次的人民代表大会，老百姓都能触摸到代表履职的脉搏：心系人民群众，热议国计民生，力推重要问题解决A、精简原则B、统一原则C、依法原则D、效能原则11、党的十八大报告指出，解决好农业农村农民问题是...

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https://jilin.jinbiaochi.com/jilinsydw/news_129902.html       2021-07-28

【试题解析】同事因帮你接待群众但是没解决好问题而被领导批评，你怎么办？

一、题目你是窗口的工作人员，你在工作期间脱岗，群众来办事，同事接待但没解决好问题，反而被群众投诉，领导因此批评了你的同事。你会怎么办？【题源：2023年10月10日吉林省白城市基层专干面试题-第二题】二、试题解析

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https://jilin.jinbiaochi.com/jilinsydw/news_482544.html       2023-10-23

【试题解析】如何看待酒店价格随出游人数增多而上调的情况？

【题源：2023年10月10日吉林省白城市基层专干面试题-第一题】二、试题解析

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https://jilin.jinbiaochi.com/jilinsydw/news_482545.html       2023-10-23

2022年最高人民法院、最高人民检察院办理组织考试作弊等刑事案件适用法律若干问题的解释

年9月4日起施行）为依法惩治组织考试作弊、非法出售、提供试题、答案、代替考试等犯罪，维护考试公平与秩序，根据《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下

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https://jilin.jinbiaochi.com/jilingwy/news_161909.html       2021-10-15

2024年吉林市事业单位招聘（含基层治理专干）1555人

七、聘用（一）对在公示期间反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并在同一招聘岗位面试成绩及考试总成绩均达到及格线以上的人员中,按总成绩从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用...

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https://jilin.jinbiaochi.com/jilinsydw/news_552022.html       2024-04-23

2024年吉林市事业单位高层次人才招聘265人

九、聘用（一）对在公示期间反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，从报考同一岗位且面试成绩达到及格线以上人员中，从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理聘用手续，...

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https://jilin.jinbiaochi.com/jilinsydw/news_549586.html       2024-04-17