2025年吉林大学第二医院医生招聘207名公告

根据《吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法》《吉林省住院医师规范化培训实施办法》等文件精神，结合我院实际情况，现面向社会招聘医生。具体如下：

一、招聘范围

（一）应聘吉林大学第二医院吉林大学事业编制的医生（以下简称“校编医生”）。

（二）应聘吉林大学第二医院医生预留A岗（以下简称“预留A岗”）。

（二）应聘吉林大学第二医院聘用制岗位的医生B岗（以下简称“聘用医生”）。

二、招聘计划

（一）吉林大学第二医院事业编制人员补充计划合计122人。

（二）吉林大学第二医院医生预留A岗计划招聘15人。

（三）吉林大学第二医院聘用制医生B岗计划招聘70人。

三、综合素质条件

（一）遵守国家法律、法规及学校、医院的相关规定，具有良好的职业道德。拥护中华人民共和国宪法，具有较高的政治素质，热爱祖国，忠诚党的教育，献身医药卫生事业，作风正派，品行端正。

（二）具有较为扎实的医学基础理论水平和系统的专业技术知识，较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。

（三）身心健康，口齿清晰，具有较强的语言表达能力。

（四）符合岗位所需的资格条件，具备履行岗位职责的能力。

四、聘用条件、资格及待遇

（一）校编医生

1.年龄

博士研究生毕业的，年龄应在33周岁及以下（1992年6月1日及以后出生）。

对于毕业后在三甲医院工作的博士研究生毕业人员，年龄可放宽2岁，如在此基础上工作经历中具有委属委管医院聘用工作经历的，年龄还可放宽5岁。

2.学历

应为博士研究生毕业并获得博士学位。应聘医生岗位人员初始学历所学专业须为临床医学类（口腔、中医等岗位除外）。

3.报名岗位业绩条件

A+岗：聘用人员签订聘用合同时，曾以第一/通讯作者发表中科院大区一区论文1篇或二区论文2篇。

A岗：符合招聘基本条件即可。

注：①以上业绩截止日期为办理入职之前。②业绩条件以第二医院科研部审核结果为准。

4.激励机制

除吉林大学事业编制基础待遇外，对校编医生岗位提供以下激励机制：

A+岗：

（1）首聘期内以负责人身份依托吉林大学获得1项国家自然科学基金，获得当年至聘期结束给予60万元人民币/年（税前）年薪。

（2）首聘期科研启动经费30万元：第一年10万元，第二年5万元，第三年15万元。若未达到科研业绩产出要求，第三年科研启动经费不予发放。

指标产出：以第一/通讯作者发表中科院一区论文1篇或二区论文2篇（文章类型为article）。

（3）首聘期内医院提供单身公寓。

A岗：

（1）首聘期内以负责人身份依托吉林大学获得1项国家自然科学基金，获得当年至聘期结束给予60万元人民币/年（税前）年薪。

（2）若首聘期取得A+岗同等科研业绩，后补助科研启动经费15万元。

（3）首聘期内医院提供单身公寓。

（二）预留A岗

1.申报人员范围

（1）应届“国内一流医学学科”所在院校临床医学5+3一体化专业，现为硕士阶段第三学年的学生。

（2）“国内一流医学学科”所在院校临床医学专业优秀应届本科毕业生直接取得我校直博入学资格的“第五学年”本科生。

（3）往届“国内一流医学学科”所在院校临床医学5+3一体化专业，年龄未满29周岁的学生（1996年6月1日及以后出生）。

2.申报人员业绩条件要求

应聘人员应满足下列条件之一：

（1）曾以第一/通讯作者发表中科院大区一区论文1篇或二区论文2篇。

（2）曾获两年及以上国家奖学金。

3.激励机制

（1）入选后，学院将给予有攻读博士研究生需求的学生攻读博士研究生招生名额，并可根据本人意愿在制定博士招生计划前选择专业和指导教师。

（2）入选人员，协议期4年，给予科研奖励金20万元。

第一年5万元，第二年5万元，若第三年未达到业绩产出要求，科研奖励金不予发放，若协议期满前完成业绩产出要求，后补助科研奖励金10万元。

4.预留协议及期满标准

（1）签署协议：签订预留协议，协议期限不得超过4年。

（2）预留期满考核标准：以第一/通讯作者发表中科院大区一区论文1篇或二区论文2篇。

5.其他

（1）博士毕业并达到预留A岗期满考核标准后，按照吉林大学第二医院相应规定录用到相应岗位，服务期至少为5年。

（2）如因延期毕业（4年）、预留期满但未达到协议期满考核标准、个人原因不同意入职或服务期内离职的，应一次性全额退还学院在其预留期内所发放的奖励金。

（三）聘用医生（B岗）

1.年龄

硕士研究生毕业的年龄不超过29周岁（1996年7月1日及以后出生）。

博士研究生毕业的年龄不超过33周岁（1992年7月1日及以后出生）。

对于毕业后一直在三级甲等医院工作的博士研究生毕业人员，年龄可放宽2岁。

2.学历

应具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位。所学专业应为临床医学相关专业。

3.资质

应取得执业医师资格证书。

4.激励机制

首聘期为两年，在进入科室工作前，须进行为期1年的轮转工作。轮转结束后，考核合格者可回到其所选科室工作，医院对考核不合格者视其具体情况进行调剂或解聘。轮转具体细则按医院有关规定执行。

（1）轮转期间薪酬奖励

①15万元人民币/年（税前）。

②科研奖励参照院内科研部相关规定执行。

③轮转期间院内提供单身公寓。

（2）首聘期内不允许攻读博士学位，否则自动解除聘用合同。

五、报名方式

（一）本次报名采取网上报名的方式，所有应聘人员需认真填写报名程序（扫描下方二维码）并将应聘相关材料按要求进行命名并同步上传至报名程序中，不按要求提交的资料将无法被识别，视为无效报名。

（二）提交内容

1.报名信息填报

应聘人员根据报名程序的项目逐条填写。

2.应聘相关材料

（1）身份证（正反面）的扫描件。

（2）高中及以上所有的毕业证、学位证、学信网学历学位认证材料的扫描件，应聘人员为应届毕业生（即2025年毕业的）须提供毕业生推荐表及学生证扫描件。

（3）专业技术相关资质证书的扫描件。

（4）应聘医疗岗位如有“住院医师规范化培训合格证明”或“合格证书”的，须提供扫描件。

（5）各类奖励证书的扫描件（省级及以上，例：全国高等医学院校大学生临床技能竞赛获奖证书）。

（6）工作经历证明（涉及放宽年龄的申报人员提供）。

（7）申报预留A岗的人员除上述报名材料外，还须提供临床医学5+3一体化专业录取证明/直博入学资格等相关证明材料。

（8）申报A+岗/预留A岗的人员除上述报名材料外，还须提供报名业绩佐证材料。

业绩佐证材料说明：须提供由权威高校图书馆（如吉林大学图书馆、东北师范大学图书馆、浙江大学图书馆等）官方出具的、加盖公章的论文检索报告。报告内容应包含论文作者、标题、发表期刊/会议、一作和通讯单位、收录数据库、检索时间、中科院分区及影响因子等关键信息。

以上材料请按顺序排好并以PDF文档的形式制作成一个文件（应聘相关材料范例详见附件），命名方式为：“姓名-岗位-联系电话”（例：张三-A+岗-13000000000），上传至报名程序中，请各位考生填写好、准备好材料再提交，不要多次、反复的填写报名程序。

六、报名时间

2025年6月4日—6月17日。

请在规定时间内报名，逾期不予补报。

七、考试安排

请持续关注我院官网发布的后续通知。

八、其他说明

（一）应聘吉林大学第二医院相应岗位的人员按人事代理方式进行管理。

（二）医院将根据考核情况在招聘计划数范围内择优录取，最终以实际录取人数为准。

（三）2025年度人员补充计划执行的截止时间为2025年12月31日。12月31日之后，未执行的人员补充计划不再执行。

（四）资格审核贯穿招聘全程，一经发现与应聘岗位资格不符或隐瞒实际情况的考生直接取消应聘资格。

九、特别声明

吉林大学第二医院官网www.jdey.com.cn是我院发布招聘启事的唯一官方网站，所有招聘信息均以官方网站发布为准。我院在招聘过程中从不收取任何费用，我院从未授权或委托第三方(含其他任何机构、个人)进行招聘活动。望应聘者提高警惕，慎防受骗。

联系电话：（0431）81136521

地点：吉林省长春市南关区亚泰大街4026号

吉林大学第二院7号楼412室。

免责声明：本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集，由本站编辑整理，仅供个人研究、交流学习使用，不涉及商业盈利目的。如涉及商业版权问题，请联系本站管理员予以修改或删除。