2021年中国石油吉林油田分公司高层次科技创新人才引进公告（5人）--条件/流程/人数-吉林金标尺教育

【导读】2021年中国石油吉林油田分公司高层次科技创新人才引进5人。更多招考资讯，备考干货，考试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注吉林金标尺教育获取。

吉林油田公司(以下简称“公司”)是中国石油的地区分公司，总部位于吉林省松原市，探矿区面积6.8万平方千米，勘探开发和生产区域遍布吉林省37个市、县(区)。吉林油田于1959年9月29日发现，1961年1月17日建矿投入开发，现有员工3.39万人。公司先后承担多项国家和省部级重大科技项目，着力打造具有吉林油田特色的技术，在隐蔽油气藏地质理论研究、“三低”油田开发、CO2驱油与埋存、水平井体积压裂、浅层大平台水平井等方面处于国内先进水平。注重提升科技创新能力、推动企业转型升级发展，在提升油气业务发展同时，积极拓展以风光电、地热资源为代表的新能源产业。持续推进人才强企工程，注重加强人才队伍建设，积极改善人才成长条件和发展空间，形成了公司三级技术专家和两级学术带头人、技术骨干为主体的科技人才队伍。

结合吉林油田科研生产经营目标和人才队伍建设实际，为进一步促进公司提质增效、创新发展，现面向社会公开引进一批高层次科技创新人才，有关事项公告如下：

一、引进计划

吉林油田公司引才对象共计5名，其中：科技人才(公司首席技术专家)2名;青年拔尖人才(公司技术专家)3名，共5人。

具体岗位、应聘条件和岗位责权详见《吉林油田公司高层次科技创新人才引进需求表》(附件1)。

二、引进程序

(一)应聘报名。应聘人员在规定的时间内将应聘资料投递到报名电子邮箱，包括《报名人员基本情况表》(附件2)及身份证或护照、学历、学位、专业技术职务证书、科技成果证书、参与重大科研项目证明、海外任职经历证明材料等扫描件。

(二)资格审查。公司对收集的应聘人员信息资料进行资格审查，重点审查其提供的资料的真实性、是否符合招聘条件以及是否存在法律风险。

(三)专家评估。公司组织有关专家按照拟引进岗位要求，对通过资格审查的人选进行评估，重点评估应聘人的资格条件、所取得科技成果的价值、任职能力等，提出拟聘人选的评估意见。

(四)引进洽谈。公司根据专家评估意见优选目标人选，就工作内容和任务、生活环境条件、形成知识产权归属等相关问题与目标人选进行充分接洽，研究确定拟引进人选。

(五)签订协议。公司与拟引进人选达成一致意见后，按照国家法律法规、集团公司相关政策规定签订聘任协议，报集团公司人力资源部备案。

三、工作地点、时间及薪酬待遇

(一)工作地点及时间