2021吉林事业单位/公务员考试面试热点素材：沉默的干部

当前，一些在职干部在公开场合不愿说真话、不想说实话、不敢说心里话，“这个话题我们就不谈了吧，不好说，说不好”。 言及上级政府部门的部分政策，很多基层干部选择了回避，谨守“为官不言”原则，干部“群体失语”现象在基层抬头。一些基层干部不但在政府部门内部不愿过多发表个人看法或表明个人态度，而且在接受记者、研究人员的采访调查时，或在一般性的社会交往过程中也很谨慎，对涉及政府政策等方面的问题不愿过多发表意见。

人们常说，沉默是金，但是干部一味“沉默”可未必是“金”。基层干部距离群众最近，最了解基层实际情况。如果他们面对发展中存在的矛盾和隐患，习惯于采取沉默态度，不去问、不愿问、不敢问、不想问，极容易错过破解问题的良机。这样的“沉默干部”多了，我们的事业面临的风险就大了。

要想打破“沉默”必须重担当。要通过严格考核和执纪问责，让“太平官”“老好人”难以为继，让“一团和气”没有市场；要开展知识、技能培训，提高干部业务能力，让不学习不思考、知识储备长年不更新、沉默不会说的“南郭先生”有话可说；要通过建立健全相应政策机制，如容错机制、激励机制等，让领导干部讲真话没有后顾之忧，要营造良好的政治环境，广开言路，让大家畅所欲言，尽早发现问题，才能尽快解决问题，避免更大不良后果。同时还要健全完善相关制度，让干部群众有说话的机会，让正直敢言的人受到保护，等等。总之，要通过一切方式手段使越来越多的干部勇于担当、敢于担当、善于担当，创造条件让他们会说、能说、愿意说。